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業(yè)務(wù)介紹

Business introduction

什么是勞務(wù)派遣？

企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動(dòng)者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。

業(yè)務(wù)要求

Business requirements

派遣優(yōu)勢(shì)

Dispatch advantage

◆降低用人成本

用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

◆人事管理便捷專業(yè)

用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

◆減少勞動(dòng)糾紛

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

如何辦理

How to handle

  • 勞務(wù)派遣服務(wù)流程

  • 派遣手續(xù)如何辦理

  • 員工工傷如何解決

  • 員工檔案如何管理

  • 社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理

  • 派遣員工招聘流程

  • 派遣員工招聘流程

  • 如何檢查服務(wù)質(zhì)量

  • 1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。
    2、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定派遣員工招聘方法。
    3、提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。
    4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
    5、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。
    6、實(shí)施，提供服務(wù)：與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。
  • 勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣派遣員工的需求（派遣員工可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定派遣員工名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
    1、用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。
    2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》注明所要派遣到的企業(yè)名稱、派遣期限及崗位。
  • 用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證派遣員工勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。派遣員工因公受傷時(shí)，派遣單位將負(fù)責(zé)辦理工傷理賠事宜。
  • 為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：
    1、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；
    2、及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；
    3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；
    4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)。
    5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
  • 根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保費(fèi)用、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣單位財(cái)務(wù)帳上，派遣單位發(fā)放全部派遣員工的工資，并代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。如果雙方有約定也可由用工單位直接發(fā)放。
  • 根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位將按用工單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：
    1、每月初1-10日，由用工單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；
    2、勞務(wù)派遣單位為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
    3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理派遣員工調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
    4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；
    5、應(yīng)用工單位要求代交派遣員工住房公積金。
  • 1、一般情況由用工單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，提交合格人員名單，由派遣單位辦理派遣手續(xù)。
    2、如用工單位需要，也可通過派遣單位進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用工單位確定錄用派遣員工名單，派遣單位辦理派遣手續(xù)。
    3、如果用工單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托派遣單位直接進(jìn)行招聘工作。
  • 用人單位應(yīng)派人定期和用工單位進(jìn)行溝通、解決出現(xiàn)的問題。并對(duì)派遣員工的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用工單位的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善勞務(wù)派遣的流程和服務(wù)。