基本信息
工作性質(zhì)全職
招聘人數(shù)1人
招聘部門不限
學(xué)歷要求本科
工作經(jīng)驗(yàn)3-5年
年齡要求28歲--38歲
工作地點(diǎn)海南省海口市美蘭區(qū)藍(lán)天路西12號(hào)9樓（海南/?？?美蘭區(qū)）
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：陳女士 ( 聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在自貿(mào)港人才網(wǎng)上看到的 )
聯(lián)系電話：138****9626
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職位動(dòng)態(tài)
100%
近兩周該職位的簡(jiǎn)歷處理率
簡(jiǎn)歷處理率0天
簡(jiǎn)歷平均處理時(shí)長(zhǎng)
2022-06-15
企業(yè)最近登錄時(shí)間
職位描述
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品理論知識(shí)、提練銷售優(yōu)勢(shì)和銷售技能、消費(fèi)心理等培訓(xùn)課件開發(fā)和培訓(xùn)授課
2、針對(duì)銷售部的營(yíng)銷知識(shí)、心態(tài)、銷售技巧、客戶溝通技巧、銷售思維模式以及市場(chǎng)分析能力等營(yíng)銷崗中培訓(xùn)。
3、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的，調(diào)動(dòng)授訓(xùn)人員積極性，提升授訓(xùn)人員融入度，及時(shí)對(duì)員工各階段成長(zhǎng)期遇到的問題進(jìn)行疏導(dǎo)、匯報(bào)與總結(jié)。
4、制定季度、年度銷售培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)每期培訓(xùn)效果評(píng)估和反饋，通過制定改進(jìn)措施，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評(píng)估體系等
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，有銷售或銷售團(tuán)隊(duì)管理工作、大型會(huì)議主持、銷售培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、3年以上銷售行業(yè)培訓(xùn)課件開發(fā)制作及培訓(xùn)授課實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練運(yùn)用辦公軟件，獨(dú)立制作培訓(xùn)方案；
4、熟悉消費(fèi)心理學(xué)，具備較強(qiáng)的行業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
5、較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力，思維敏捷；
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品理論知識(shí)、提練銷售優(yōu)勢(shì)和銷售技能、消費(fèi)心理等培訓(xùn)課件開發(fā)和培訓(xùn)授課
2、針對(duì)銷售部的營(yíng)銷知識(shí)、心態(tài)、銷售技巧、客戶溝通技巧、銷售思維模式以及市場(chǎng)分析能力等營(yíng)銷崗中培訓(xùn)。
3、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的，調(diào)動(dòng)授訓(xùn)人員積極性，提升授訓(xùn)人員融入度，及時(shí)對(duì)員工各階段成長(zhǎng)期遇到的問題進(jìn)行疏導(dǎo)、匯報(bào)與總結(jié)。
4、制定季度、年度銷售培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)每期培訓(xùn)效果評(píng)估和反饋，通過制定改進(jìn)措施，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評(píng)估體系等
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，有銷售或銷售團(tuán)隊(duì)管理工作、大型會(huì)議主持、銷售培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、3年以上銷售行業(yè)培訓(xùn)課件開發(fā)制作及培訓(xùn)授課實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練運(yùn)用辦公軟件，獨(dú)立制作培訓(xùn)方案；
4、熟悉消費(fèi)心理學(xué)，具備較強(qiáng)的行業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
5、較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力，思維敏捷；
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