找工作，簡歷怎么寫？
簡歷一般包括基本信息、教育經(jīng)歷、實踐/工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、個人評價與技能這幾大部分。在Word上撰寫簡歷時盡量把內(nèi)容安排在一頁紙內(nèi)，若簡歷內(nèi)容確實非常豐富，兩頁是上限。不需要有封面、封底等畫蛇添足的元素。模塊清晰、排版規(guī)整，顏色切勿花里胡哨，網(wǎng)上有很多免費的簡歷模版，大家可以自行搜索下載選擇。
除了投遞自己制作的簡歷之外，大部分招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)投遞簡歷時要按照他們標準化空格填寫內(nèi)容，這個時候不僅自身硬件經(jīng)歷很重要，簡歷內(nèi)容描述的好壞同樣決定了簡歷質(zhì)量。能夠給企業(yè)留下積極印象的幾個內(nèi)容關鍵點：目標明確、內(nèi)容量化、語言精煉。
目標明確：指的是你的過往實習、工作經(jīng)歷都圍繞你所應聘的崗位，你的職業(yè)目標看上去很明確。值得注意的是，簡歷上的實習可以只展示與本次應聘崗位相關性較大的內(nèi)容，而工作經(jīng)歷則盡量全部寫上（否則會認為你刻意隱瞞某段經(jīng)歷）。
內(nèi)容量化：指的是你在描述過往經(jīng)歷內(nèi)容時，最好用具體數(shù)據(jù)代替“取得不錯的業(yè)績”，讓人一眼就能感到工作內(nèi)容和成果的真實性。
語言精練：對簡歷上的文字必須要字斟句酌，畢竟這一到兩頁的文字涵蓋兩你多年工作內(nèi)容的精華，如何讓短短兩頁展示過去的工作成績，語言精煉至關重要。
寫簡歷時非常適合使用STAR法則。STAR法則，即為Situation Task Action Result的縮寫，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。具體含義是:
Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生；
Task: 任務；
Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式；
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么。
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